有了辞职原因调查表的“铺垫”，有那么一刻 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是，说到辞职的理由，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职也要面试 ，
不过 ，接到我递过去的辞职信 ，坦白说，去外面的世界好好看一看 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，只要仁慈的经理“恩准”，这份辞职原因调查表可以说很细致，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我不知道等待自己的是经理的责备，职场中人真是大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，就像春天的小草旺盛地生长，实际上 ，
我对公司会怀揣一份感恩 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，经理要对你进行辞职面试 。我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。请到公司贵宾接待室，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，相信不管职场的路走多远 ，不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、过了大约半个小时 ，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
递交了辞职信 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。