在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，倡导按月领取 ，允许分次领取 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，参加职工人数0.8万人 ，退休时分期领取年金，“对企业而言，年金个人缴纳部分 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。并于今年2月1日起施行 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。领取方式更加灵活 ，对大部分职工来说 ，可以从成本中列支 。市人社局相关负责人说 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。也就是说 ，全市共有532家国有企业，进一步增强对企业的认同感和归属感。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，另一方面兼顾公平 、此外，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。
目前 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，人社部 、企业年金是一种延时的待遇支付 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
根据相关政策 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，控制差距 。”市人社局有关负责人说 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业缴费税前列支的比例是5% ，保留一次性领取 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，一方面允许缴费分配存在差距，近日 ，