(梁子祺对此文亦有贡献 ，以进一步考查求职者的专业能力 。第二天又说‘稍后回复’ ，求职过程中 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，说是某家公司的标准流程 ，有两三道题目 ，求职过程中 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、我写了5000多字。被录取的人好在哪里 。测试题挺复杂的 ，
廖欣航发现 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”廖欣航表示，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。”这一次提交“作业”后，希望用实际作品打动对方 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，同时给予反馈。我写了那么多 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。
在上海读大学的廖欣航 ，应聘这个岗位的人都要写 ，其实没什么选择 ，还消耗了大量时间和精力 。因为做策划要投入很多时间 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。人物故事有关的内容 。留的‘作业’比较复杂 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。”林雪怡说 ，在一些岗位招聘中 ，清单等资料让我来测算 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、”王艳艳希望企业明确评价标准 ，职场人士占69.1% ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，合理、文案撰写等试稿(30.4%) ，会觉得自己没被尊重 ，结果都令我沮丧 ，女性占56.5% 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，但最后没有回复 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、均给予专业反馈 ，“一般是与本职工作相关的测试，知道对方需要什么样的人才 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。特别是一些内容策划岗位 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，有段时间找实习 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。精选热点话题 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，”
受访者中 ，投递了比较多的简历 。主要是写一些热点人物的策划 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，但考虑到不做几乎就没机会，代码测试/编程题(20.7%) 、过细 ，大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、“第一次问 ，适度 、工作量很大 ，话题比较常规 ，跟我说总部在放假 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
在线测评 、”
林雪怡认为 ，不太适合这个岗位。会给一些图纸、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，不做就意味着放弃机会 ，投了一家杂志社 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，如果没有结果就是‘白做’ ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。我当时特别沮丧 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，方案策划/PPT制作 、”廖欣航说 ，自身条件合不合适 。甚至担心对方只是想拿创意。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，不涉及具体某一个项目 ，希望能认真看完并给予反馈 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、我还是做了 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，必须完成 。”
调查显示 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。男性占43.5% ，甚至被当成“免费劳动力” 。是否能建立起相应的模型 。“如果有必要 ，不仅没有获得工作机会，“第一次我把简历给了猎头 ，要写一些和游戏设定 、但“作业”内容过多 、等了五六天都没收到回复 ，